Hoofd Gebiedsteams

Je stuurt op heldere doelen, prioriteiten en resultaten, en vertaalt strategische en tactische richtlijnen naar de dagelijkse praktijk in de gebieden. Daarbij zorg je voor duidelijke afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en werkwijzen. Je bewaakt voortgang, spreekt teams en individuele medewerkers aan op hun bijdrage en helpt hen focus aan te brengen.

Tegelijkertijd ligt je kracht in het ontwikkelgericht leidinggeven. Je investeert bewust in de groei van teams en professionals door coaching, feedback en reflectie. Je stimuleert eigenaarschap, professioneel handelen en samen leren, met als doel dat teams steeds zelfstandiger en effectiever functioneren. Je herkent ontwikkelbehoeften, benut talenten en ondersteunt medewerkers bij het zetten van volgende stappen in hun rol.

Je creëert de randvoorwaarden waarbinnen teams goed kunnen presteren: voldoende capaciteit, duidelijke processen en ruimte om te verbeteren. Daarnaast werk je samen met andere afdelingen en levert zichtbare bijdrage bij het verder ontwikkelen en aanscherpen van de buurtgerichte aanpak.

Deze rol vraagt om een leidinggevende die richting geeft, keuzes durft te maken en tegelijkertijd oog houdt voor duurzame ontwikkeling van mensen en teams.

JIJ neemt mee:

• Hbo/wo werk- en denkniveau;
• de kennis en kunde om strategisch-tactisch kader te verbinden aan operationeel niveau en vice versa;
• ruime leidinggevende ervaring met het geven van sturing aan en coachen/ontwikkelen van medewerkers;
• kennis van en ervaring met  het stimuleren van het zelfstandig functioneren van teams binnen heldere randvoorwaarden; een verbinder die zowel met de eigen afdeling maar ook met collega’s binnen de organisatie effectief samenwerkt;
• goede kennis en een inhoudelijke visie over het werken aan leefbaarheid, (sociaal) wijkbeheer, ervaring met het stimuleren van eigenaarschap;
• ervaring met Community Building;
• van nature overwicht en ervaring met het sturen van zowel professionals op tactisch niveau als mensen in de uitvoering;
• een flinke dosis enthousiasme, ondernemerschap en je bent flexibel, resultaatgericht, klantgericht en gericht op samenwerken.

Stap JIJ over de drempel?
Bij ons ga JIJ als Hoofd Gebiedsteams aan de slag. Bij Rochdale sta JIJ op de voorgrond. Zonder jou zijn wij niet in staat om sterke buurten te realiseren. Je inzetten voor de buurt en een positieve bijdrage leveren aan een fijne leefomgeving voor bewoners geeft voldoening. Daarnaast is er veel ruimte voor je professionele ontwikkeling. Voor deze functie zoeken we iemand die 32 - 36 uur per week beschikbaar is. Op basis van 36 uur per week ontvang je:

• Een inschaling in schaal K van de cao Woondiensten, met een bruto maandsalaris tussen €  5.097,- en maximaal € 6.890,-;
• flexibele werktijden, we werken waar mogelijk hybride zodat je ook thuis kunt werken;
• een reiskostenvergoeding van 100% voor ov of een reiskostentegemoetkoming voor de fiets, scooter of auto. We stimuleren duurzaamheid;
• een eindejaarsgratificatie van 5%;
• ca. 27 vrije dagen per jaar en 8% vakantiegeld;
• een bijdrage aan je pensioenpremie via Stichting Pensioenfonds Woningcorporaties (SPW);
• een jaarlijks opleidingsbudget, waarmee je trainingen kunt volgen en jezelf kunt ontwikkelen;
• een stoelmassage, vers fruit, zit-/stabureaus en vitaliteitsprogramma ‘Vitaal Centraal’;
• verfrissende activiteiten zoals de lunchkennis-sessies, projectbezoeken en leuke gezellige bijeenkomsten.

Solliciteer bij Rochdale en JIJ maakt samen met ons de buurt!
Zet JIJ jouw talent in voor genoeg betaalbare woningen in buurten die klaar zijn voor de toekomst? Klinkt goed toch? Reageer snel — en uiterlijk op 9 augustus — via het sollicitatieformulier. Zodra er een geschikte potentiële collega is, gaan we in gesprek. Dus wacht niet te lang!

We zien jouw motivatie en cv graag in één bestand verschijnen. Rochdale staat voor inclusief en sociaal ondernemen. We waarderen diversiteit en geloven in gelijke kansen. Daarom is iedereen welkom om te solliciteren.

We zijn benieuwd naar jouw motivatie en cv. Kom maar door!

Nog vragen? Corinne Ellemeet geeft antwoord als je mailt via cellemeet@rochdale.nl

Daarnaast doen wij een pre employment screening. Deze uitgebreide screening bestaat onder meer uit een check op kredietregisters, op het insolventieregister, een interview, referentiecheck en het aanleveren van een Verklaring omtrent Gedrag (VOG) en een BKR uittreksel.